Harcèlement au travail : le rôle du référent CSE, une mission qui ne s'improvise pas
- REDOUANE BENHALILEM
- il y a 14 minutes
- 2 min de lecture
l y a des sujets dont on parle peu en entreprise, non par manque d'intérêt, mais parce qu'ils touchent à l'intime, aux relations humaines, à des situations parfois difficiles à nommer. Le harcèlement au travail en fait partie. Et pourtant, la loi est claire, les obligations sont précises — et le rôle du référent CSE est central.
Une obligation légale souvent méconnue
Depuis la loi du 5 septembre 2018, toute entreprise d'au moins 11 salariés doit désigner un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Ce référent est membre du Comité Social et Économique (CSE).
Dans les entreprises d'au moins 250 salariés, un second référent doit être désigné au niveau de l'entreprise, distinct du membre du CSE.
Cette obligation est trop souvent ignorée ou appliquée superficiellement. Or, en cas de signalement, d'enquête ou de contentieux, l'absence de référent formé expose directement l'employeur.
Ce que recouvre réellement la mission
Être référent harcèlement, ce n'est pas simplement avoir un nom sur un organigramme. C'est une mission concrète qui implique :
Être l'interlocuteur de confiance des salariés qui souhaitent signaler une situation
Orienter, conseiller, accompagner sans se substituer aux procédures légales
Contribuer à la prévention en sensibilisant les équipes
Participer à la mise en place d'une politique interne de lutte contre toutes formes de harcèlement
C'est une mission délicate, qui exige de la rigueur, de la discrétion et une connaissance solide du cadre juridique.
Pourquoi la formation est indispensable
Un référent non formé, c'est un salarié exposé à des situations qu'il ne sait pas gérer — avec des conséquences potentiellement graves pour lui-même, pour les personnes concernées et pour l'entreprise.
La formation que je dispense, agréée par la DREETS de Nouvelle-Aquitaine, couvre :
La définition juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
La distinction entre harcèlement, violence et comportement inapproprié
Les procédures d'alerte et d'enquête interne
La posture du référent face à un signalement
La prévention des risques psychosociaux liés à ces situations
En 2026, le contexte ne fait qu'accentuer l'urgence
La Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail 2026 avait pour thème "Agissons pour un environnement de travail psychosocial sain". Ce n'est pas un hasard. Les risques psychosociaux — dont le harcèlement est l'une des manifestations les plus graves — sont aujourd'hui la première préoccupation des services de santé au travail en France.
Former son référent CSE, c'est un acte de prévention concret. C'est aussi un message fort envoyé à toute l'entreprise : ici, on ne tolère pas ces comportements, et on se donne les moyens d'agir.
Intervention sur site dans toute la France
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